Укр   |   Рус
Пн-Пт 9:00-18:00; Сб,Вс - по договоренности
Звоните без выходных (067) 881-38-68
Возможен выезд по вашему адресу
Доставка документов по Киеву бесплатно
г. Киев, пр-т Освободителей 1 (м. "Дарница")
ул. Б. Хмельницкого 16-22 (м. "Театральная")
info@lawcenter.com.ua Заказать звонок

Изменения в трудовом законодательстве с января 2017 года

Минимальная заработная плата в 2017 году. Изменения в трудовом законодательстве. Финансовая, административная, уголовная ответственность, которая может быть применена к работодателям. Нововведения в законодательстве в 2017 году.

Власть все пытается улучшить уровень жизни, поднять минимальную заработную плату и прожиточный минимум, защитить права работников и вывести из тени «зарплату в конвертах». Поэтому с 2017 года имеем немало нововведений.

В частности речь идет о Законе Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 06.12.2016 №1774-VII.

В данном Законе в корне изменена суть понятия «минимальная заработная плата», которая изложена в новой редакции в Кодексе законов о труде (КЗоТ) и Законе Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 года №108 / 95-ВР.

До принятия этих изменений минимальная зарплата определялась, как размер зарплаты за простой неквалифицированный труд, ниже которого не могла производиться оплата, в которой не включались доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. В новой редакции эта норма исключена.

К минимальной зарплате применяется новое определение - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

Законом Украины "О Государственном бюджете Украины на 2017 год" (от 21.12.2016 года №1801/VII) установлен размер минимальной заработной платы - 3200 грн.

Также, новым является то, что внесены изменения в определение системы оплаты труда, на сегодня это тарифная и другие системы, состоящие на основе оценки сложности квалификации работника и выполняемых работ.

Особый резонанс вызвали изменения по контролю за соблюдением законодательства о труде, теперь проводить проверку работодателей по вопросам соблюдения норм трудового законодательства и применять финансовые санкции могут: инспекции по труду (Государственная служба Украины по труду), Фискальная служба и органы местного самоуправления.

Закон стал строже к недобросовестным работодателям, поскольку власти усилили наказания в случае нарушения трудового законодательства.

Новым Законом ст. 265 КЗоТ дополнена - установлена ​​ответственность за: недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2017 - 9600 грн) недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства, создания препятствий при проведении проверки по вопросам выявления нарушений по фактическому допуску работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в 100-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2017 - 320 тыс. грн).

Итак, в общем, ответственность, применяемая к работодателям такова:

Финансовая ответственность (согласно ст. 265 КЗоТ):
- 100 минимальных заработных плат (320 000 грн.) - В случае препятствования проверки государственному инспектору неоформленных работников трудовому договору, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса;
- 30 м.з.п. (96000 грн.) - За каждого работника который: работает без договора; оформлен на неполный рабочий день, но фактически работает полный рабочий день; выдана заработная плата без вычета на общеобязательное государственное социальное страхование и налога; нарушены сроки выплаты или выплачены не в полном объеме заработную плату;
- 10 м.з.п. (32 00 грн.) - За каждого работника котором оплата труда осуществляется без соблюдения государственных гарантий (неоплаченная сверхурочная работа, в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время);
- 3 м.з.п. (9600 грн.) - За задержку выплаты заработной платы более чем на 1 месяц или выплат в полном объеме, а также в случае недопуска инспекторов к проверке;
- 1 м.з.п. (3200 грн.) - В случае непредставления или несвоевременного уведомления о принятии работника на работу и другие нарушения трудового законодательства.

Административная ответственность (применяется если нарушения в судебном порядке не признано грубым):
- 30-100 необлагаемых минимумов доходов граждан (510-1 700 грн.) - За нарушение требований законодательства об оплате труда;
- 100-300 н.н.м.д.г. (1 700-5 100 грн.) - За повторное нарушение в течение года или если совершено в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца или матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
- 500-1000 н.н.м.д.г. (8 500-17 000 грн.) - Допуск к работе без оформления трудового договора (контракта);
- 1000-2000 н.н.м.д.г. (17 000-34 000 грн.) - Повторное нарушение в течение года о допуске к работе без соответствующих документов;
- 50-100 н.н.м.д.г. (850-1 700 грн.) - В случае устранения нарушений по требованию инспекторов;
- 20-40 н.н.м.д.г. (340-680 грн.) - За нарушение законодательства об охране труда.

Уголовная ответственность:
- За незаконное увольнение работника: штраф от 2000 до 3000 н.н.м.д.г. (34 000- 51 000 грн.); 3 года без права занимать должность руководителя; исправительные работы на срок до 2 лет.
- Повторное нарушение или совершение неправомерных действий в социально защищенных категорий граждан: штраф от 3000 до 5000 н.н.м.д.г. (51 000-85 000 грн.); 5 лет без права занимать должность руководителя; исправительные работы на срок до 2 лет; арест до 6 месяцев.
- За умышленную не выплату заработной платы более чем 1 месяц: штраф от 500 до 1000 н.м.д.г. (8 500-17 000 грн.); исправительные работы на срок до 2 лет; лишение свободы на срок до 2 лет без права быть руководителем на 3 года.
- За нецелевое использование средств, предназначенных для оплаты труда: штраф от 1000 до 1500 н.н.м.д.г. (17 000-25 500 грн.); ограничение свободы до 3 лет; лишение свободы на срок до 5 лет без права быть руководителем 3 года.

Источник: Протокол